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题目内容
（请给出正确答案）
A.为了进行差异化激励，对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩，分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人，当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人，当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算，以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
答案
ABD
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第1题
A.租赁业绩按照40%提点通提针对1-2职级经纪人
B.若当月非租赁业绩<门槛业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×25%
C.若当月业绩<门槛业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×25%
D.若当月业绩≥奖励业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×（原绩效A序列职级对应提点+2%）
第2题
第3题
A.这一单认购归属B店
B.这一单成销归属C店
C.这一单带看归属A店
第4题
A.有责底薪模式职责系数与任务分有关，建议任务分大于30分，职责系数=1
B.团队提佣模式的通提提点与任务分有关，任务分小于30分，通提提点统一下降5个百分点
C.以上说法都对
第5题
A.新房自然展位
B.新房内容商机展位（经纪人点评、客户带看经纪人点评等）
C.新房激励展位（VR带看激励、线上售楼意向金激励）
D.渗透、码上有客
第6题
A.对成交经纪人扣罚信用分3分
B.对门店的商圈经理/店经理扣罚信用分3分
C.信用分扣罚后7日内未收佣的，门店会被断网
D.信用分扣罚后15日内未收佣的，门店会被断网
第7题
A.根据M的下属总业绩（不包含M），按照业绩高低设置对应通提提点，建议总业绩越高，通提提点越高
B.根据M的下属总业绩（包含M），按照业绩高低设置通提提点，建议总业绩越高，通提提点越高
C.按照团队提佣总业绩高低设置对应通提提点，建议提佣总业绩越高，通提提点越高
D.以上都可以
第9题
A.店均认购量中的认购单量指统计周期内新增认购套数-19年认购在统计周期内退房套数
B.月度认购GMV达成率：外渠经理当月维护的门店产生的认购GMV/GMV目标，设置合理的GMV目标很重要
C.店均业绩=返佣金额/维护门店量，返佣金额指签约且满足成销应付金额
D.服务店数越大越好
第10题
A.M的各下属业绩*M业绩贡献比例，M业绩贡献比例建议按照A职级高低进行差异化设置
B.M的下属总业绩
C.M个人业绩
D.M个人业绩+下属总业绩
第11题
A.对相关责任人扣罚信用分3分
B.对相关责任人扣罚信用分6分
C.门店被查处后7日内未补齐佣金的，门店会被断网
D.门店被查处后15日内未补齐佣金的，门店会被断网
