在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.40学时

B.50学时

C.60学时

D.依据企业具体情况而定

A.忠诚适用于全体员工

B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密

C.行为绩效指标不用考虑企业文化

D.企业的行为绩效指标越多越好

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？