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[多选题]

计提本月职工教育经费、工会经费的基数应为()

A.本月应付职工薪酬-工资科目贷方发生额

B.本月应付职工薪酬-工资科目借方发生额

C.累计应付职工薪酬-工资科目贷方发生额

D.累计应付职工薪酬-工资科目借方发生额

答案

本月应付职工薪酬-工资科目贷方发生额

更多“计提本月职工教育经费、工会经费的基数应为()”相关的问题

第1题

工会经费的计提公式为:本月应付职工薪酬-工资科目借方发生额为基数乘以2%计提本月工会经费()
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第2题

甲公司2011年12月有关职工薪酬业务如下:按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。下列说法正确的是()。

A.工会经费不通过“应付职工薪酬”科目核算

B.工会经费通过“其他应付款”科目核算

C.职工教育经费和工会经费都通过“应付职工薪酬”科目核算

D.职工教育经费通过“其他应付款”科目核算

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第3题

工会经费计提比例为工资总额的3%,职工教育经费应在工资总额的8%以内据实列支()
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第4题

以下差异属于永久性差异的是()

A.业务招待费

B.滞纳金

C.超比例计提的工会经费

D.超比例计提的职工教育经费

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第5题

关于货币性职工薪酬,下列说法正确的是()。

A.从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,职工教育经费的提取比例可提高到2.5%

B.工会经费和职工教育经费,应分别按职工工资总额的2%和1.5%计提

C.包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,及住房公积金和工会经费等

D.各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算

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第6题

根据中国石化人工成本管理办法的规定,下列关于人工成本项目管理要求的阐述,属于正确的有()。

A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%

B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利

C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额

D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用

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第7题

某企业2000年度雇用职工平均数为78人,其中:固定职工40人,合同工30人,临时工8人,当地政府规定人均月计税工资标准为960元。该企业当年实发工资总额为1000000元,工会组织开具了专用缴拨款收据,收取了企业实际计提的工会经费,该企业计算企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()。

A.141120元

B.157248元

C.17752元

D.33880元

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第8题

某居民企业2018年自行计算的应纳税所得额为70万元,销售收入为500万元。经税务机关审核,发现以下事项未进行纳税调整:(1)已计入成本费用中实际支付的合理工资为72万元,计提工会经费1.44万元并上缴0.72万元,计提职工福利费15.16万元(不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴),计提1.08万元的职工教育经费并全部列支 ;(2)管理费用中列支的业务招待费10万元;(3)财务费用中列支汇兑损失10万元;(4)投资收益50万元为国外子公司分回的利润,国外适用税率为20%。该企业直接将50万元计入应纳税所得额。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:7.下列选项中,超过扣除限额的部分可以结转以后纳税年度税前扣除的是()

A.广告费

B.工会经费

C.职工教育经费

D.业务招待费

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第9题

2018年7月,甲公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门生产工人工资850万元;生产部门管理人员工资50万元;管理部门管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。甲公司2018年7月应计入管理费用的金额为()万元。

A.1215

B.100

C.182.25

D.121.5

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第10题

某企业2007年度实现会计利润50万元,其当年全年业务收入额为4000万元,全年实际支付业务招待费22万元,企业全年平均职工人数为400人,全年实发工资总额为580万元,并按实发工资及规定比例计提职工福利费、工会经费和职工教育经费,而计税工资标准为1200元/月人,直接向某敬老院捐款5万元,支付税收滞纳金0.1万元,其他未发现问题,请计算该企业当年应纳税所得额和应纳所得税额(所得税率为25%)
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第11题

人工成本包括:()。

A.职工工资

B.职工福利费

C.工会经费和职工教育经费

D.社会保险费

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