职业规划的原则主要有()。

A.个人评估和环境评估

B.行动计划与措施

C.职业定位和职业规划

D.评估与调整

E.绩效评价与岗位调整

A.业务工作

B.公司物品

C.员工状况

D.今后职业规划

A.对二次入职员工核查其离职记录，若一年内有3次离职记录，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职

B.员工离职，没有限制二次入职的时间和次数，导致员工年前离职较多，员工离职没有顾虑，浪费人力物力资源，也约束员工和管理层认真思考员工职业规划

C.员工在离职当月不可办理重新入职，离职次月后可办理重新入职

D.二次入职员工都没有责任感，所以必须限制其入职

A.抽样调查耗时耗力，企业一般都选择普查

B.常见的调查方式主要有普查和抽样调查

C.普查是对总体的对象一一进行观察、访问与记录，确定资料

D.抽样调查是指从调查对象总体中按照随机原则选取一部分对象作为样本进行调查分析，以推论总体状况的一种调查方式

A.模糊性原则

B.清晰性原则

C.合作性原则

D.全程原则

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求