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[多选题]

国寿企业家成长指南中的3种习惯是哪些()

A.每日出席

B.每日开展经营活动并填写记录

C.每日整理客户经营档案

D.每日销售保险

答案

ABC

更多“国寿企业家成长指南中的3种习惯是哪些()”相关的问题

第1题

国寿企业家成长路径的规划是由国寿人——()——国寿经理——国寿企业家

A.国寿主任

B.国寿店长

C.国寿店员

D.国寿店小二

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第2题

国寿企业家成长之路的递进顺序是()

A.国寿店长、国寿人、国寿经理人、国寿企业家

B.国寿店长、国寿经理人、国寿人、国寿企业家

C.国寿人、国寿店长、国寿经理人、国寿企业家

D.国寿人、国寿经理人、国寿店长、国寿企业家

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第3题

国寿企业家的成长之路正确路径()

A.社会人—国寿人—国寿店长—国寿经理人—国寿企业家

B.社会人—国寿人—国寿经理人—国寿企业家

C.小猪佩奇—国寿人—国寿店长—国寿经理人—国寿企业家

D.社会人—国寿店长—国寿企业家

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第4题

新人职业化的远景目标是指()

A.开单

B.成为国寿企业家

C.做组织发展

D.成为主管

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第5题

人力岗目标是生产()

A.精英

B.新人

C.国寿企业家

D.主管

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第6题

以下属于主促官的工作内容是()

A.讲疫往情深系列展架

B.讲六步成福逻辑

C.讲本次活动内容

D.讲国寿企业家四部曲

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第7题

本次4.0体系围绕“走职业化发展之路,做()”文化理念为统领

A.新时代职场经理人

B.新时代国寿企业家

C.新时代国寿经理人

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第8题

主管培育体系4.0的一个 目标是什么()

A.强化做优

B.培养新时代国寿企业家

C.打造优质团队

D.晋升引领

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第9题

想成为国寿企业家,第一步需要()

A.晋升业务主任

B.订立目标,罗列名单

C.努力拜访

D.招募增员

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第10题

晋升区域总监,达成国寿企业家梦想,需要几个直接培育部,直辖部有效人力几人整个团队有效人力达到多少人()

A.3,5,26

B.2,5,26

C.3,26,100

D.2,26,100

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第11题

新人可不用使用《国寿创业成长手册》()
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