人力岗目标是生产（）

A.不间断连续工作

B.隐蔽性强

C.更新升级快

D.人力成本低

A.改善与商业伙伴之间的关系，降低销售成本

B.改善客户关系，改善服务质量，增加销售额

C.达成和整合企业内部的各方面资源，提高生产效率

D.进行人力资源管理

A.安全协议书

B.健康承诺书

C.安全生产责任书

D.目标责任书

A.月均三晋率

B.有效人力

C.启航营覆盖率

D.一年内新人长举率

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

A.推荐老兵，老兵达成相应条件，推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司，可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励，必须当月达成活动人力

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

A.30%，20%

B.40%，20%

C.40%，40%

D.50%，30%

A.组长：统筹新人训练及绩效追踪相关事宜

B.训练运作岗：组织部衔训、组织早早练

C.销售支持岗：组织金管家就职发布会、组织车友会/产说会

D.绩效追踪岗：追踪新人绩效、通报各项数据

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

A.月度绝对参会率不低于80%

B.月度绝对参会率不低于85%

C.月度客户积累不少于30人

D.月度8分人力得分不低于160分