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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响员工绩效的客观因素是（）

A.员工受到的激励

B.员工的能力

C.员工的知识

D.员工的工作意愿

答案

A、员工受到的激励

发布时间：2024-04-26

更多“影响员工绩效的客观因素是（）”相关的问题

第1题

绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。（)

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第2题

员工的绩效高低受多方面因素影响，主要包括（）。

A.技能

B.激励

C.机会

D.工作环境

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第3题

下列选项中符合绩效特性的是（）

A.多因性：绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响

B.动态性：绩效会随着时间的推移发生变化

C.多维性：需要从多方面多维度分析与评价绩效

D.全部都是

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第4题

波特和劳勒认为，员工的工作行为是（）的结果。首先要激发员工的工作动机，使之努力工作；然后，要根据绩效实施奖励，在奖励过程中要注重公平，否则会影响员工的满意感，而员工的满意感反过来又变成新的激励因素，使员工努力工作，获得新的绩效，如此循环往复

A.受多种因素综合激励

B.受外部环境的激励

C.受个人需要的激励

D.受期望目标的激励

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第5题

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素（)。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机

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第6题

绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。

经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。()

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第7题

因工作失职（指责任心不强、未履行或不正确履行职责、跟进不力、管理不当）或工作失误（指因工作经验不足、能力水平所限或其他客观因素的影响，在履行工作职责如判断、决策、执行过程中出现问题），给公司造成经济损失或给公司运营造成影响的。若经济损失≥10000元或给公司运营带来极其严重负面影响的，公司可辞退该员工（）

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第8题

未经受压力的员工的工作绩效更佳。

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第9题

受严重警告处分的员工一年内不得提升职（级），并扣发受处分当季度绩效薪酬标准的20%（）

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第10题

未完成绩效面谈的员工将会影响年终奖系数（）

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第11题

对违规员工给予行政处分，一般应给予其相应的经济处罚，下列说法正确的是（）