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[单选题]

用人单位如果没有按照规定比例安排残疾人就业,应当缴纳残疾人就业保障金,未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,应当()

A.由残联进行警告,责令其限期缴纳,仍然拒绝缴纳的可以由残联向法院起诉申请强制执行

B.由税务机关进行警告,责令其限期缴纳,逾期不缴纳的自欠缴之日起加收滞纳金

C.由财政部门给予警告,责令其限期缴纳,期限内及时缴纳的不加征滞纳金

答案

C、由财政部门给予警告,责令其限期缴纳,期限内及时缴纳的不加征滞纳金

更多“用人单位如果没有按照规定比例安排残疾人就业,应当缴纳残疾人就业保障金,未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,应当()”相关的问题

第1题

在分散按比例安置残疾人就业审核暨残疾人就业保障金征收公告规定的时间呢,用人单位逾期未申报办理已安排残疾人就业的证明手续,这种情况应该如何处理()

A.按照实际情况,材料齐全,按有安排残疾人就业情况处理

B.超出了规定时间,按照未安置残疾人就业情况处理

C.在残保金申报时向税务部门提交申请

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第2题

关于分档征收正确的是()

A.用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于规定比例的,按应缴费额50%征收

B.1%以下的,三年内按应缴费额90%征收

C.没有安置残疾人,年内按应缴费额90%征收

D.上海地区根据人数规模较早的实行了分档征收

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第3题

国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人就业,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的__。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.25%

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第4题

我国有关法律规定,用人单位应当按照不低于()比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位

A.2.5%

B.1.5%

C.1%

D.2%

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第5题

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,结果取整数。()
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第6题

根据财税〔2015〕72号规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.5%

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第7题

用人单位应该按照规定时限如实向残疾人就业服务机构申报当年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。()
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第8题

残疾人就业保障金按()用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位()之积计算缴纳。

A.上年;在职职工工资总额

B.上年;在职职工年平均工资

C.当年;在职职工工资总额

D.当年;在职职工年平均工资

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第9题

关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号:用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数缴纳残疾人就业保障金确有困难的,经县级以上人民政府批准可以减免。()
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第10题

未达到安排残疾人就业比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。()
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第11题

为什么以劳务派遣形式进行残疾人用工的可以计入用人单位安排残疾人就业人数了()

A.探索残疾人按比例就业多种实现形式

B.为用人单位更好履行法定义务提供更多选择

C.完善合理认定按比例安排就业的形式

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