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[多选题]

关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬

答案

ABDE

解析:亚当斯的公平理论指出人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人的产出与投入的比率相比较从而进行公平判断员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的感到不公平的员工可以采用改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变对投入或产出的知觉改变参照对象辞职等方式来恢复平衡公平感是员工的主观感受应经常注意了解员工的公平感对有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬(知识点五公平理论)[]

更多“关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()”相关的问题

第1题

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第2题

亚当斯的公平理论属于过程激励理论()

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第3题

()是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说

A.斯金纳的强化理论

B.洛克的目标理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁姆的期望理论

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第4题

结合亚当斯的公平理论,谈谈组织如何消除员工的不公平感。

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第5题

联系实际分析亚当斯的公平理论的主要观点及其应用。

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第6题

亚当斯公平理论 名词解释

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第7题

提出公平理论的是()

A.亚当斯

B.弗洛姆

C.马斯洛

D.爱德华

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第8题

亚当斯提出的激励理论是公平理论。()

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第9题

亚当斯的公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。()
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第10题

公平理论的提出者是()

A.亚当斯

B.麦克利兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第11题

公平理论的创立者是美国行为科学家()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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