以下情况均按旷工处理（）

A.未请假或未经批准而不上班的

B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）

C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

A.未请假进行休假的属于旷工

B.假期已休满而未请假继续休假者属于旷工

C.工作岗位调动的而未到新的工作岗位报到的属于旷工

D.员工旷工，按事假工资的3倍予以处罚

E.员工请假返岗后三日内补齐OA流程则不作旷工处理

A.未在规定考勤时间内签到的，按未上班处理

B.出差未打卡及出差提供虚假信息均按旷工处置

C.严格遵守公司保密制度，公司客户资料属于公司机密，违反者罚款2000元

D.上班时间除了工作事情不许乱发红包，发现罚款100元

A．离职员工B．考勤周期（上个自然月）内休假大于等于20个自然日，休假天数包括各类假期的天数加总，如法定节假日、年假、双休日、病假等C．未正常出勤员工：上月旷工达到3天及以上的D．跨地区调动员工

A．在工作时间内，无正当理由未提供劳动的或者拒绝提供劳动的B．在工作时间内，员工从事与工作内容无关活动的（公司批准的活动除外），包括但不限于参与 罢工、游行、怠工、示威、聚众闹事、寻衅滋事、外出旅游、参加休闲娱乐活动、逛街、购物等C．休假申请未获得公司书面批准，擅自休假的，所休假期一律按旷工处理D．无正当理由，未参加公司或工会组织的活动、会议、培训的，一律按旷工处理

A.10

B.15

C.30

D.60

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

A.3，旷工，个人

B.3，自动离职，个人

C.6，自动离职，个人

D.4，旷工，企业