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[判断题]

对候选人的视频面试提醒,是在候选人面试前钟进行第一次提醒()

答案

更多“对候选人的视频面试提醒,是在候选人面试前钟进行第一次提醒()”相关的问题

第1题

关于面试提醒,以下说法正确的是()

A.通过邮件/微信/线上平台(boss、智联招聘)发送面试邀请函

B.提醒候选人填写线上简历,填完后并发回给面试官

C.面试前一日,下午17:00,提醒候选人第二天的面试,并且做好面试准备

D.面试前10分钟提醒候选人面试马上开始,提前调试手机或是笔记本电脑,进入安静的场地进行面试

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第2题

OT后关注重点()

A.提前两天提醒候选人着装和准时到达

B.提前一天提醒候选人着装和准时到达

C.向候选人保证面试一定通过

D.在前台接待

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第3题

面试刚开场时面试官要如何沟通()

A.直接让候选人进行自我介绍

B.自我介绍和温暖的问候

C.面试目的陈述

D.提醒注意事项

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第4题

视频面试系统中,面试官可对候选人的面试次序进行调整,以下哪一种不支持()

A.移入面试间

B.移出面试间

C.移至当前面试人员

D.上移一位

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第5题

1.一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

2.为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

3.为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。

A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

4.为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

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第6题

小组式面试是几个面试人分别对一个候选人进行面试,然后综合各个面试人员对候选人的看法,再进行下一个候选人的面试。()
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第7题

在远程或AI面试中,下列哪项内容对判断候选人的表现发挥的作用最大?()

A.声音语言

B.肢体语言

C.文字语言

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第8题

面试前面试环境不需要做哪些准备()

A.面试地点空气清新,无异味

B.面试桌面干净整洁

C.留纸笔及候选人简历

D.面试桌面杂乱

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第9题

下列对标准化的面试“五步曲”说法错误的是()。

A.关系建立期:初步了解候选人

B.核心阶段:候选人的个人画像上每个标签的得分

C.确认阶段:解决候选人对公司和岗位的疑问;收集候选人求职的意图

D.结束阶段:面试的后续安排

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第10题

面试过程中,人力行政部及用人部门(项目)皆有对候选人的一票否决权()
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第11题

在候选人面试的整个环节中,在候选人填写职位申请表与终面不得超过1个月()
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