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题目内容
（请给出正确答案）
A.税务师没有按照协议约定提供服务，委托方欲终止服务行为，应与受托方协商并经过受托方同意后终止
B.在服务期限内委托方被法院宣告破产，税务师事务所可以单方终止代理行为
C.在服务期限内委托人提供虚假资料造成涉税服务错误的，税务师事务所可单方终止服务行为
D.委托关系存续期间，一方如遇特殊情况需要终止服务行为的，提出终止的一方应及时通知另一方，终止的具体事项由双方协商解决
答案
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第1题
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性
第2题
A.纳税评估工作主要由基层税务机关负责
B.针对纳税人对税收政策的理解偏差问题，经调查不具有违法嫌疑的，应移交稽查部门处理
C.重点评估分析对象包括在综合审核对比分析中发现有问题或疑点的纳税人
D.纳税人可以委托税务代理人员进行税务约谈
第3题
A.受害的公民、法人或者其他组织有权要求赔偿。
B.受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。
C.受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织有权要求赔偿。
D.受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织无权要求赔偿。
第4题
A.附加险具有独立的保险责任期限，通常短于主险
B.主险效力终止时，附加险不能独立于主险单独存在
C.附加险有自己单独的保险金额与保费收取方式
D.附加险的责任免除条款与主险相同
第5题
A.没有终止的原因，债就不能终止
B.债的终止原因是能够引起债的消灭的法律事实
C.债是一种静态的关系
D.债终止后，该债权的担保及其他从属的权利也随之消灭
第6题
A.用人位可终止劳动关系，需支付劳动报酬
B.用人位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿
C.用人位可终止劳动关系，需支付经济补偿
D.用人位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资
第7题
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。
A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
3.关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿
B.因为李某不同意订立书面劳动合同，若公司2012年3月20日以前书面通知李某，公司无需给予李某经济补偿
C.因公司未与李某订立书面劳动合同，若李某要求终止劳动关系，公司应当给予补偿
D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
第10题
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
第11题
A.劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B.劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C.劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D.劳动合同中止不同于劳动合同的终止
