下列关于非全日制劳动合同说法正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者-个以上用工单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同

C.需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同

D.公司与王某可以订立口头协议

A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方

用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工