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[判断题]

择优选拔劳务派遣工,集团公司无统一调剂要求的,由原用工单位根据用工岗位需求安置,集团公司有统一调剂要求的,按集团公司调剂安置通知执行()

答案

更多“择优选拔劳务派遣工,集团公司无统一调剂要求的,由原用工单位根据用工岗位需求安置,集团公司有统一调剂要求的,按集团公司调剂安置通知执行()”相关的问题

第1题

劳务派遣转录的基本条件为在集团公司范围内连续工作满五年的本科学历或连续工作满六年的专科学历,且年龄在45周岁及以下的一级劳务派遣人员,经各单位择优推荐()
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第2题

劳务派遣工务工年限不满1年,不能参加集团公司技能竞赛()
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第3题

劳务派遣工使用管理的责任主体是()

A.国铁集团

B.集团公司

C.派遣公司

D.生产站段

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第4题

集团公司对各单位实行劳务派遣工工费总额挂钩考核,劳务派遣工工费总额由()管理

A.劳卫处

B.计划处

C.财务处

D.人事处

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第5题

劳务派遣工因构成集团公司奖惩办法开除处分条件,被退回派遣公司的,不得支付经济补偿金()
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第6题

因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工;同样,因违反企业相关规章制度,考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理;考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘()
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第7题

集团公司事故调查规程中,“员工”系指下列哪些人员()

A.正式工和劳务派遣

B.非全日制用工

C.代训工和实习生

D.参观人员

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第8题

集团公司对发现和防止重大安全隐患的劳务派遣工,因不符合年龄、文化程度、身体条件要求,未办理录用手续的劳务派遣工,发现和防止重大安全隐患奖励标准为:在原奖励标准上增加三倍()
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第9题

集团公司首席技师的选拔,按照“公平、公正、公开”和()的原则

A.逐级推荐

B.逐级考评

C.岗职相符

D.择优选拔

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第10题

当劳务派遣工报到前应与劳务派遣公司签订入职资料,以下哪份文件不属于要签订的资料()

A.劳动合同

B.保密协议

C.员工守则

D.商业道德承诺书

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第11题

劳务派遣工的安健环管理应符合以下要求:()。

A.由合同实施管理单位对劳务派遣工进行三级安全教育培训,考试合格后方可上岗并和正式员工一同接受公司各类安健环教育培训

B.劳务派遣工纳入班组统一管理,在有经验的员工带领监护下参加工作,与班组其他员工共同参与班组的安全活动

C.凡雇用的劳务派遣工,都应身体健康,符合生产工作要求,无职业禁忌症,年龄应符合地方劳动部门的有关规定

D.劳务派遣工进入危险区域作业时,开工前监护人应将危险因素、预防控制措施及安全标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求其复述,复述正确后方可开工

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