下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）。

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.经济补偿

B.住房公积金

C.劳动报酬

D.工伤医疗费

A.查明事实

B.听取陈述

C.公开听证

D.促成协议

A.聘任、解聘和管理调解员

B.宣传劳动保障法律法规政策

C.负责企业用工管理

D.对本企业发生的争议进行调解

A.仲裁申请

B.立案受理

C.仲裁调解

D.自行协商

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业人力资源管理部门

A.仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率

B.仲裁调解率不是越高越好

C.仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性

D.仲裁调解率高显示办案效果较好

A.调解是在第三方的主持下进行的

B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议

C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受

D.调解仅包括用人单位调解机构的调解