工资申请取消发放，会给予操作者（）分负激励

A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分

B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分

C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分

D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分

A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

A.绩效工资按照绩效得分百分比发放，绩效考核全年3次低于80分，取消一切奖金

B.绩效考核全年1次低于60分，取消一切奖金

C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同

A.3 每月

B.3 每半年

C.2 每年

D.2 每半年

A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资

B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准

C.期间请事假，取消生活费天数发放

D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示