45对在工资发放中以任何形式报销、支付或套取费用的，给予单位主要领导问责处理，对情节严重涉嫌违法者移交司法机关处理（）

A.工资必须按法定货币支付

B.工资必须每半个月支付一次

C.困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资

D.工资必须社会化发放

A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价

B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式

C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？

A.支付养老金

B.报销医疗费用

C.发放失业保险金

D.缴纳生育保险

A.申诉人提出申请

B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月

C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费

D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费

A.行政经费统一由财政纳入预算予以保障，并实行国库集中支付

B.完善分散灵活的公共财政体制，逐步实现规范的部分预算，统筹安排和规范使用财政资金，提高财政资金使用效益

C.清理和规范行政事业性收费等政府非税收人；统一行政机关工作人员工资和津补贴制度，迅速解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾

D.行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行“收支两条线”制度；行政事业性收费和罚没收入应当全部或部分上缴财政，允许一定条件下返还

A.货币或实物

B.只能以法定货币

C.货币或有价证券

D.未作规定

A.“321000”-职工报酬(工资、薪金和福利)

B.“423020”-社保返还的福利

C.“322041“-存贷款利息

A.津贴补贴

B.劳动保护费

C.特殊情况下支付的工资

D.劳动保险费

A.不按合同约定支付贷款资金

B.项目进度落后于资金使用进度

C.信用状况下降

D.违反合同约定，以化整为零方式规避贷款人受托支付