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第1题
现代企业变革的战略类型包括企业文化变革。（）
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第2题
现代企业变革的战略类型包括人员变革。（）
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第3题
现代企业变革的战略类型包括技术变革。（）
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第4题
现代企业变革的战略类型包括()。
A.人员变革
B.技术变革
C.战略与结构变革
D.产品与服务变革
E.企业文化变革
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第5题
现代企业变革的战略类型包括战略与结构变革。（）
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第6题
现代企业变革的战略类型包括产品与服务变革。（）
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第7题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
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第8题
速达快递公司是一家全国性的大型快递公司，其分公司遍布一二线城市，2020年，该公司决定进行战略变革，由原来的人工配送方式改为机器人配送方式，为了保证企业平稳、正常运转，该公司首先在上海、北京、广东等一线城市展开试点，并通过其试运行情况决定是否在全国推行该配送方式。从变革的范围和程度划分，这种战略变革类型属于()。
A.革命性变革
B.渐进性变革
C.全面性变革
D.缓慢性变革
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第9题
2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力运用的策略不包括()。
A.改变变革的范围
B.改变变革的类型
C.采用适宜的变革管理方式
D.改变变革的节奏
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第10题
IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)
A.人力资源管理专家：专业职能
B.员工激励者：激励贡献
C.领导者：参与制定公司战略
D.变革推动者：变革中系统解决方案
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第11题
在整个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（)战略实施模式。
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