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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
答案
A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
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第1题
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第2题
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
第7题
A.数据应按测量仪器的有效读数位记录
B.原始数据应详尽记录测定条件、仪器、数据及操作人员
C.原始记录应有一定的格式，内容齐全
D.原始数据应用钢笔、圆珠笔或铅笔认真填写
第8题
A.支持省分与沃视频团队联合运营
B.根据用户手机号码归属地展现
C.专区上线后不支持修改更新
D.可上线省分营销内容、宣传视频等素材
第9题
A.是由电子文件系统自动录入的关于文件形成时间、地点、人员、活动、文件系统、结构及内容等方面的具体数据
B.元数据可等同于数据字典
C.元数据是描述电子文件数据属性的数据
D.元数据是指数据的数据
第10题
A.在设计教学内容如何教的过程时，不必考虑学生的认知规律
B.教学内容本身要有科学性
C.教学内容不能有违背科学性的错误
D.要做到内容准确无误，符合科学规范
第11题
A.任何组织不得随意进口密码产品，但可以出口商用密码产品
B.商用密码技术属于国家秘密
C.商用密码是对不涉及国家秘密的内容进行加密保护的产品
D.商用密码产品的用户不得转让其使用的商用密码产品
