题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.只有B-S大于C培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
D.培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、努力程度等
E.培训与开发效果评估存在滞后性
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.只有B-S大于C培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
D.培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、努力程度等
E.培训与开发效果评估存在滞后性
答案
更多“下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
第2题
A.企业内部研究开发项目的支出，应该划分研究阶段支出与开发阶段支出
B.企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应该于发生时计入当期损益
C.企业内部研究开发项目研究开发阶段的支出，应该确以为无形财富
D.企业内部研究开发项目开发阶段的支出，可能确以为无形财富，也可能确以为花费
第3题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第4题
A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
第6题
A.企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出
B.企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益
C.企业内部研究开发项目研究开发阶段的支出，应当确认为无形资产
D.企业内部研究开发项目开发阶段的支出，可能确认为无形资产，也可能确认为费用 答案：C
第7题
A.农产品质量标准化水平不断提高
B.完善的法规与制度保障
C.市场主导的追溯体系不断完善
D.先进的追溯技术广泛运用
第8题
A.开发阶段的有关支出，应当全部予以资本化计入无形资产成本中
B.如果无法区分研究阶段的支出与开发阶段的支出，应将其所发生的研究支出全部费用化，计入当期损益
C.对于同一项无形资产达到资本化条件前已经费用化计入当期损益的支出应调整增加无形资产成本
D.无形资产达到预定用途前发生的可辨认的无效和初始运作损失、为运行该无形资产发生的培训支出不应计入无形资产的成本
第9题
A.出口补贴会减少出口国的供给
B.出口补贴分为从量补贴和从价补贴
C.出口补贴会对政府和消费者造成损失
D.出口补贴对价格的影响与关税对价格的影响正好相反
第10题
A.一般而言，界定产权信息费用越大、界定越准确
B.产权界定遵循边际均衡原理
C.产权不确定程度随市场广度和深度的加大而加大
D.产权不确定程度权界定与产成本呈反相关关系
第11题
A.虚功是力在与它无关的位移上作的功
B.虚功大小为力与位移的乘积
C.其力-位移曲线为过原点的斜线
D.其力-位移曲线为平行于位移轴的水平直线
