霍兰德测试可以帮助员工了解自己的哪个方面（）

A.职业兴趣

B.性格

C.工作价值观

D.优势能力

A.了解员工工作的进展情况，以便于及时进行协调调整

B.了解员工工作时碰到的障碍，帮助员工解决困难，提高绩效

C.可以通过沟通避免一些考核时意外的发生

D.掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力

E.帮助员工协调工作，使之更加有信心地做好本职工作

F.提供员工需要的信息，让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便管理者和员工步调一致

A.鼓励员工设定职业发展目标

B.共同设计行动计划

C.全部都是

D.帮助员工了解自己

E.促进员工对环境的了解

A.外表-工作价值观-优势能力

B.优势能力-职业兴趣-教育背景

C.教育背景-家庭出身-工作价值观

D.职业兴趣-工作价值观-优势能力

A.让来访者明确自己的心理问题

B.帮助咨询人员了解来访者的心理问题

C.可省去心理检查过程

D.可省去躯体检查过程

A.②③④

B.①②④

C.①③④

D.①②③

A.可以提高企业和员工的高效敏捷性和能动性

B.促进部门间协同，避免各自为政或重复性工作

C.了解公司与团队的重点发展目标

A.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个人了解当前健康状况，促使个人对疾病的早诊断、早治疗的意识，改善自己的健康

B.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个人明确自己是否患有特定的疾病

C.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个体认识自身的健康危险因素及其危害与发展趋势，指出人们应该努力的方向，帮助人原有的方式的修正不健康的行为

D.健康风险评估通过个性化、量化的评估结果，帮助个人明确自己是否有可改善的危险因素

E.健康风险评估与健康教育从不同的角度来促进个人的健康改善