通过恒星后台→简历管理——收到的简历，可向求职者发起面试邀请和电话联系（）

第1题

建立管理：支持按照收到投递、主动下载、我的访客分类管理简历，针对简历可导出、但不支持在线沟通，同时支持标记、邀请面试等批量操作（）

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第2题

后台老师审核通过需要认证的资料（）

A.简历

B.线下培训点击成是

C.协议

D.身份证

E.个人照片

F.学生证

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第3题

申请或变更外商投资企业批准证书，申请人收到交通运输部批件后，持批件和()等向省级商务主管部门申请颁发或者变更外商投资企业批准证书。

A.申请书及可行性研究报告

B.合同、章程，董事会成员及主要管理人员名单及简历

C.工商行政管理部门出具的企业名称预核准通知书

D.投资者所在国或地区的法律证明文件及资信证明文件

E.审批机关要求的其他材料

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第4题

人力资源部在收到用人部门筛选简历的个工作日内完成面试安排，并告知面试官（）

A.1

B.2

C.3

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第5题

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（）。

A.简历纸要有质感，不能太薄

B.要使用标准化的简历模板

C.简历要呈现出“简”的内涵

D.争取通过简历获得工作时机

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第6题

端口的管理技巧（）

A.反馈要及时

B.简历要分类

C.后续要跟进

D.简历每隔两天刷新一次

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第7题

基金管理公司股东有权查阅的公司信息和资料，不包括（）

A.监事会会议决议

B.基金份额持有人名单

C.基金经理的简历

D.财务报告

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第8题

对于如何满足客户的需求，以下说法正确的是（）

A.企业找人-通过基础资源及品牌推广、头条和职位推广的使用，大量曝光职

B.人找企业-通过58人才库查看、搜索、下载简历，企业主动出击，与求职者

C.职位推广会对客户的需求带来主要效果，人才库搜索下载简历是满足客户需求所提供的辅助效果

D.人才库搜索下载简历是满足客户需求的主要效果，职位推广会给客户需求带来辅助效果

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第9题

“一带一路”基础设施建设中PPP模式风险规避的路径有以下几个方面（)？

A.构建协同治理的监督机制

B.简历立体风险规避体系

C.科学规范的合同管理

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第10题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第11题

关于智联招聘端口，下列描述正确的是（）

A.智联币可在智联平台上用于普通刷新、智能刷新、委托刷新、约聊、置顶、简历下载等智联线上产品，1智联币=1元

B.刷新发布中职位，可以提升职位排序，增加曝光量

C.职位置顶就是当求职者通过关键词搜索时，将职位信息展示在搜索结果页顶部区域，从而提高职位曝光量的产品

D.发布结束职位删除后，其接收的简历可以到简历收件箱中查看

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