更多“简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论”相关的问题
第1题
比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
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第2题
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）
A.工作条件
B.工资
C.工作本身
D.成就
E.公司政策
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第3题
赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素？
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第5题
赫茨伯格理论提出了（)。
A.形成人们行为的心理因素大部分是无意识的
B.动机双因素理论
C.特定时间的特定需求
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第6题
根据赫茨伯格双因素理论，以下属于激励因素的有：（)。
A.与同事的关系
B.提升
C.个人发展的可能性
D.工资
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第7题
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。
A.生存需要
B.激励因素
C.成长与发展的需要
D.成就需要
E.保健因素
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第8题
下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（)。
A.个人发展的可能性
B.工作上的成就感
C.晋升
D.技术监督
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第9题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。
A.工作上的成就感
B.工作中得到的认可和赞赏
C.公司政策
D.个人成长
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第10题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有______。
A.与同事的关系
B.提升
C.个人发展的可能性
D.工资
E.受到重视
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第11题
优化型工作设计的理论依据是（)。
A.人本主义
B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
C.人体工程学
D.赫茨伯格的双因素理论
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