公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。（)

A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式

D.公务员受处分的期间是警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职，26个月

E.行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务

A.绩效评估

B.绩效管理

C.绩效反馈

D.绩效改进

A.2等

B.3等

C.4等

D.5等

A.作用大，有利于公务员管理工作

B.对公务员的提拔起到一定的参考作用

C.考核流于形式，考核结果作用不大

公务员考核中，根据考核结果而分出的等次包括()。

A。优秀

B．良好

C．称职

D．不称职

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.比较称职

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

A.优秀

B.称职(合格)

C.基本称职(基本合格)

D.不称职(不合格)

以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。

A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础

B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人

C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职

D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

A.平时考核的结果

B.年终考核的结果

C.定期考核的结果

D.不定期考核的结果