题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
用人单位与劳动者签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商,必须经过劳动争议部门的调解()
答案
否
否
第1题
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第2题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
第3题
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第4题
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
第6题
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方
第7题
A.劳动保护
B.安全生产状况
C.劳动条件
第9题
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.国家依法保障劳动者的合法权益
第11题
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限, 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬