因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

A.开除、除名

B.计算劳动者工作年限

C.辞退

D.解除劳动合同

E.减少劳动报酬

此题为判断题(对，错)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.结婚、生育、离婚

B.怀孕、生育、哺乳

C.事假、病假、丧假

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

A.劳动合同期限届满

B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C.劳动者完全丧失劳动能力

D.劳动者死亡

E.用人单位转

A.劳动合同期限届满

B.用人单位发生暂时性经济困难

C.劳动者被除名，开除、劳动教养或判刑

D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

C.女职工生育享受108天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金