所有员工不能正常出勤需事先办理请假手续，没有办理请假手续的按照旷工处理（）

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元

C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单

D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资

E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续

A.口头形式

B.书面形式

C.告知形式

D.传达形式

A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导

B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导

C.三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导

D.十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导

A.事假

B.旷工

C.自动离职

A.事先审批《商务宴请申请单/领用申请》

B.烟酒礼品如有剩余需办理退库手续

C.宴请结束后提交《商务宴请申请单/领用申请》