员工因个人事务，必须请假处理的，应办理请假手续，事假须事先办理请假手续，填报《请假单》，如来不及办理请假手续，可在当天下午前通过其它途径（如电话、字条等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续（）

A.员工因办理个人事务请假，计为事假

B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

A.个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假

B.个人登录OA ，申请请假，科主任审批即可

C.书面提出申请，交给科室主任

D.口头致电科室主任请假

A.1天；旷工

B.2天；旷工

C.1天；请假

D.2天；请假

A.事假

B.旷工

C.自动离职

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理

B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次

C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元

D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元

A.以请假一天处理

B.删除请假记录，重新录入请假信息

C.5.10日下午做销假处理

D.多录入一遍半天的请假记录

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。 微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可