新的经营绩效工资制下，同一规模分级的不同分公司，其班子成员的标准绩效薪酬，也会根据分公司分类考核结果而有所差异（）

A.I、III

B.II、III、IV

C.III、IV

D.I、II、IV

A.等级工资制

B.结构工资制

C.职级工资制

D.绩效工资制

A.统一标准

B.统一管理

C.统一流程

D.分级管理

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

A.缺乏统一指标来衡量金融机构业务经营状况，导致前台业务人员重视规模发展忽略成本管理

B.FTP收益率曲线波动率较大，直接影响金融机构的绩效考评结果与利润创造能力

C.FTP应用推广较难，如何使业务部门认可并执行FTP价格是众多金融机构面临的难点

D.难以实现多维度盈利分析

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性