公司设置质量安全绩效激励奖，分别是（)

A.数量

B.成本

C.质量

D.时间

E.安全

F.交期

A.安全质量员

B.技能辅导员

C.经济核算员

D.料具管理员

A.平级部门绩效

B.公司绩效

C.部门绩效

D.个人绩效

A.支持群体目标，提高群体工作绩效

B.激发创新

C.提高决策质量

D.降低工作绩效

E.是一种有效的激励手段

A. 0.3;0.6;0.1

B. 0.2;0.5;0.3

C. 0.3;0.4;0.3

D. 0.3;0.3;0.4

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

A.贡献型下属

B.冲锋型下属

C.安分型下属

D.堕落型下属

A.物理

B.英语

C.化学

D.语文

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性