绩效考核与绩效管理界定，在薪酬管理的作用是什么？

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

理实践大幕自此开启;

2010年，原卫生部办公厅公布的《关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》指出，为规范村医执业行为，强化乡村卫生管理指导，提高村医服务质量，为农民就近提供安全有效和价廉方便的基本医疗卫生服务，县级卫生行政管理部门规划并组织实施……规范辖内乡镇卫生院和村卫生室业务、财务、药械、绩效考核和行政等的一种管理体制;

2011年卫生部等五部门印发的《乡镇卫生院管理办法(试行)》第13条已明确乡镇卫生院对村卫生室指导和管理的具体内容：受县级人民政府卫生行政部门委托，负责对村卫生室的业务管理和技术指导。

问题：县级卫生行政管理部门委托乡镇卫生院承担对村卫生室的管理和指导职能，履行卫生管理职责。如何界定这种授权管理的法律性质和类型？法律法规规章授权组织还是行政委托，为何？

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

A.明确希望通过沟通所达到的目标，并做好工程目的沟通计划安排

B.确定进行沟通的方式，并注意使用和改进沟通的技巧

C.引起相关人员的兴趣，应尽可能取得他人的意见，与他人商议

D.要使用详细、清晰的表达，做好工程项目信息传播管理

E.要进行信息的追踪与反馈，充分发挥工程项目的绩效报告的作用

下列哪些MES的功能模块需要作验证()

A、第一部分是资源方面：包括物料管理、称重与分配、设备追踪、GMP培训管理。

B、第二部分跟质量相关：比如说偏差管理模块、文件管理模块以及权限管理。

C、第三部分是跟运营相关：比如说大配方管理。MES里面管的是大配方，只有批处理系统管的是运行系统的小配方，还有工单管理、电子工作指引/指导。在制药工业，MES的终极目标是实现电子批记录，形成电子工作流。

D、第四部分是绩效，比如说OEE、设备绩效、能源管理信息系统、管理质量绩效。

E、以上都不需要做验证