最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是：（)

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

A.经济结构战略调整

B.以信息化带动工业化

C.发挥人力资源优势

D.经济发展同资源环境相协调

A.经济效益好

B.资源消耗低

C.环境污染少

D.人力资源优势得到充分发挥

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

A.发挥人力资源优势

B.提高经济效益和市场竞争力

C.同科技发展战略相结合

D.加快经济结构战略性调整

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

A.耕地资源

B.石油资源

C.铁矿资源

D.地热资源

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.保持资源的速度优势

B.建立较低的进入门槛

C.保持资源的稀缺性

D.加大模糊因果关系

A.企业具有不同的有形和无形资源，这些资源可转变成独特的能力

B.资源在企业间是不可流动的且难以复制

C.企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键

D.新创企业能凭借知识性资源的优势实现“弯道超车”