月度考核是对代维单位的基础考核，以____为主体（区域经理参与)实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据。（)

A.保证金

B.第一个月的月度代维款

C.第一个季度的季度代维款

D.第一个年度的年度代维款

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。

A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础

B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人

C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职

D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

A.劳务(专业)分包方报量时间点为上月16日至本月15日，人工费须单列，必须有分包方签字、盖章，分包签字代表人必须取得分包单位的授权委托书过程付款或报量单应连续编号

B.项目总工对分包单位本月完成的形象进度进行审核确认，时间点为上月16日至本月15日

C.劳务(专业)分包方每月报量中的安措费，根据月度考核情况单独计量，由项目安全总监进行考核

D.项目物资主管,将当月各分包方领用的甲供材料数量和价格进行计算汇总，签字确认后提交项目商务经理，作为分包报量材料节超审核依据

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.三年期考核

A.强调以现有统计数据为基础

B.完善统计监测体系

C.依托互联网和大数据

D.通过问卷调查

A.年度

B.季度

C.月度

D.半月

A.主动退出

B.违约退出

C.考核退出

D.资质变更退出