Excel中，对于不同的任务需求,应该使用不同类型的图表。（)

A.作业调度

B.中级调度

C.进程调度

D.内存调度

对于不同调节类型（指无调节、日调节、年调节、多年调节)水库，按照兴利需求，要求水库何时应该蓄到正常蓄水位？

A.了解网络消费者获取信息的外部渠道

B.想尽一切办法向网络消费者提供一个愉悦简洁快捷的交易和支付操作界面和流程

C.确定对自己的产品描述充分和专业，图文并茂

D.利用不同形式的外部刺激激发消费者的购买欲望，使消费者产生需求

A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性，任务同一性和重要性、自主性和反馈

B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度

C.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制

D.关注员工较高层次的需求

A.KR如果全是里程碑类型，就变成强调结果而非任务

B.常应用的四个评分等级是0,0.3,0.7和1

C.因为不同团队的KR可能不一致，为了方便评分，可以使用颜色、数字等多种评分标识方法

D.OKR应该成为一个动态、实时学习的好帮手

A．①绩效指标应当有效。应涵盖员工全部工作内容B．②绩效指标应当具体。考核内容不能过于笼统，否则，考核主体无所适从C．③绩效指标应当明确。应当清晰地界定其含义，不能让考核主体产生误解D．④绩效指标应当具有差异性。一方面，对于同一个员工各个指标在总体绩效中所占比重应当有差异，这种差异性不可通过指标的权重来体现；另一方面，不同员工绩效指标应当有差异，以体现职位的不同和工作重点不一样E．⑤绩效指标应当具有可变性。一方面，不同绩效周期，绩效指标应当随着任务的变化而变化；另一方面，不同的绩效周期各个指标的权重也应当根据工作重点的不同有所区别，职位的工作重点一般是由企业的工作重点决定的

A.必须写在同一行中

B.可以写在不同的行中

C.一定要写在不同的行中

D.对条件表达式所在的行无严格的要求