更多“美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文,提出了有名的()。”相关的问题
第1题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
A.资源配置说
B.组织行为说
C.人力资源说
D.需要层次说
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第2题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
A.组织行为说
B.需要层次说
C.人力资源说
D.资源配置说
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第3题
麦格雷戈认为成功管理的因素固然繁多,但最重要的莫过于拥有________的能力。
A.预见和控制人性行为
B.分析和判断行业前景
C.制定和规划企业发展
D.宣传和打造企业形象
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第4题
美国心理学家()把人类多种多样的需要,按其发生的顺序,分为五个层次:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要,这五个层次的需要是逐级上升的,较低层次的需要满足以后,较高层次的需要才会产生。
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第5题
以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。
A.可以忽视违反企业规章的行为
B.企业行为规范对企业中任何人一律平等
C.体现晋升管理机制的重要性
D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时,但绝对必要
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第6题
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几
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第7题
麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的?()
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第8题
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。
A.《领导和激励》
B.《组织与行政的新观点》
C.《企业的人性方面》
D.《职业的经理》
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第9题
“X-Y”理论的提出者是麦格雷戈。()
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第10题
目标管理对人性认识的理论基础是()。
A.麦格雷戈的“X理论”
B.麦格雷戈的“Z理论”
C.麦格雷戈的“Y理论”
D.“理性人”假设理论
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