32超过医疗期的且尚未解除劳动关系的，不再享受病假工资，改为享受疾病救济费。疾病救济费按岗位工资的50%支付，当疾病救济费低于本市当年度最低工资，则按本市当年度最低工资核发（）

A.3

B.6

C.10

D.12

A.2

B.3

C.4

D.5

A.单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效

B.单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前

C.需要双方当事人协商一致

D.单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

A.被依法追究刑事责任的

B.不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的

C.新员工三级安全教育考试合格的

D.查出与原用人单位尚未解除劳动关系的

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿

B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

D.病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内

A.职工本期尚未使用可结转下期的带薪缺勤

B.缴纳代扣的职工个人所得税

C.为职工缴纳的养老保险金

D.应由在建工程负担的在建工程人员薪酬

E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算

B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无

C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系

D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励

E.员工旷工可按事假处置