如劳动关系解除属于应向劳动者支付经济补偿金的情形，则按劳动者在本单位工作的年限计算，最高不超过（)年。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

A.50%

B.60%

C.75%

D.100%

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

A.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年

D.六个月以上不满一年的，按一年计算

A.产品的制造成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响