每个月的绩效指标都会因为市场变化、个人能力提升、公司战略目标调整等有所不同（）

A.销售额是主要评价指标，其他表现仅作参考，因此绩效评估为达标

B.他的表现影响了团队气氛，即使销售额再好，也不会给他评为达标

C.销售额虽然达标，但日常表现较差，因此绩效评价会适当降级

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

A.动态性

B.多维性

C.静态性

D.多因性

A.贝恩指数

B.勒纳指数

C.利润率指标

D.熵指数

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

A.绩效成绩的分布情况

B.绩效对薪酬成本的影响变化

C.绩效在既定周期内的变化走势

A.能源指标未实现

B.能源绩效参数不能反映能源绩效

C.静态因素发生重大变化

D.按照预先确定的调整方法

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

A.市场客户

B.份额

C.销售指标

D.代理商店员调动

A.减少逾期压力,提升个人指标，减少绩效扣分

B.提高资产质量,降低运营成本

C.严格把关，提升个人经验、丰富风控技巧