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[单选题]

激发工作积极性和主动性,确实提高工服公司的检修维护效率、检修质量,打造()的工业服务品牌,更好的为平果铝企业保驾护航

A.安全

B.优质

C.高效

答案

C、高效

更多“激发工作积极性和主动性,确实提高工服公司的检修维护效率、检修质量,打造()的工业服务品牌,更好的为平果铝企业保驾护航”相关的问题

第1题

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第2题

科学合理的薪酬制度能够使员工个人利益和企业利益一致起来,激发员工的工作积极性,从而实现寿险公司的战略目标,这是薪酬的()功能。

A.补偿

B.激励

C.调节

D.控制

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第3题

公司设立优秀研究成果奖。每年对一定比例的优秀研究成果给予表彰奖励,激发广大干部员工的研究工作积极性和主动性。()
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第4题

强化加油站贯彻落实公司整体目标和管理要求,有效激发加油站员工(),逐步将员工从被动的管理者、执行者,转变为主动思考、主动创造的经营者

A.积极性

B.主动性

C.自发性

D.创造性

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第5题

(),完善政绩考核评价体系和奖惩机制,调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。

A.深化干部人事制度改革

B.加强党的各级组织建设

C.加强制度化建设

D.加快建设人才强国

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第6题

下列关于部门职能与部门划分的叙述中不正确的是()。

A.部门过多将造成资源浪费和工作效率低下

B.部门少有利于激发工作积极性,提高工作效率

C.部门职能设定不合理,将会增加部门的数量,容易造成管理上的混乱

D.部门职能过多,部门人员会疲于忙碌,管理困难,影响工作质量

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第7题

企业要很好的留住人才,要学会以员工为中心,激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。()
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第8题

职业道德有助于激发从业人员的主动性、积极性和创造性,为企业的发展服务。此题为判断题(对,错)。
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第9题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第10题

总经理出席本公司一位资深工程师服务30周年庆祝仪式,即席演讲,赞颂和感谢这位高工的贡献与敬业精神,总经理在公司扮演的是何种角色。()

A.领导者

B.联络人

C.象征性领导者

D.信息传播者

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第11题

在学前教育的教育教学活动中,必须结合婴幼儿特点进行,以活动全过程各个环节的()激发婴幼儿学习的兴趣性和主动性、积极性。

A.发展性

B.直观性

C.科学性

D.趣味性

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