激励是以满足个体的某些需要为条件，通过刺激、鼓励的手段，使个体提高努力水平，以实现组织目标的

A.人的需要总是由低级向高级呈上升的趋势

B.高级需要的出现总是以低级需要为条件

C.低级需要可以通过内部条件满足

D.高级需要越得到满足，越有激励作用

A.具体性

B.挑战性

C.认可性

D.参与性

E.逐步性

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投人效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要

B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用

D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要

A.激励诱导机制

B.群体压力机制

C.环境暗示机制

D.个体学习机制

A.群体压力机制

B.个体学习机制

C.环境暗示机制

D.激励诱导机制