：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。

A. 直接故意

B. 间接故意

C. 过于自信的过失

D. 疏忽大意的过失

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬

B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬

C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天

D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时

A.立即订立劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.视为不存在劳动关系

D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作后安排补休

A.最长为一小时，每月最长为四十小时

B.最长为两小时

C.不得超过三小时，每月累计不得超过四十六小时

D.不得超过一小时

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的

E.150%支付。不再安排补休