非因工负伤或患病导致的医疗期，工资支付按照企业约定的病假工资支付，但不能低于最低工资的80%（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.15个月

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.企业濒临破产处于法定整顿期间

D.A+B+C

A.1

B.2

C.3

D.4

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

A.3个月到12个月

B.3个月到24个月

C.6个月到16个月

D.6个月到24个月

A.病假期间按照基本工资的50%发放

B.如工资低于当地市场基本工资将按照最低工资80%发放

C.不享受绩效奖金

D.按照基本工资正常发放