以下有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有()。

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

A.协商方便快捷

B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C.协商可以压缩劳动争议的处理时间

D.协商不需要第三方介人

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.告知当事人重新起诉

B.发回重审

C.指定其他法院重审

D.按照审判监督程序再审

A.撤回申请必须由申请人自愿提出

B.撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

C.仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

D.撤回申请必须在开庭之前提交

A.协商是由第三方主持进行

B.协商是解决争议的必经程序

C.协商只能由职工一方提出

D.协商达成后双方订立和解协议

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

A.劳动争议经调解达成协议的,具有法律约束力,当事人应当履行

B.某厂技术员因未能被评为先进工作者与厂方发生的争议不属于劳动争议

C.某职工因单位未准其探亲假而发生的纠纷可以通过劳动纠纷处理程序解决

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同属于劳动法调整的范围