题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
绩效管理中要根据员工能力来分配指标。()
答案
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第2题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第3题
第6题
设计一日个别化教学计划的小步伐原则,要根据()来决定阶梯的跨度。
A.施教者的能力
B.婴儿的能力
C.游戏环境
D.婴儿的兴趣
第7题
A.整体实力
B.自有资本
C.盈利能力
D.经营水平
第8题
根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是
A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D 政府绩效评估不是强调以结果为本
第9题
A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
第11题
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病