劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？（)

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.劳动者在竞业期内不可以就业

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

A.期货公司允许客户透支交易，并与其约定分享利益，共担风险的，对透支交易造成的损失，期货公司承担全部赔偿责任

B.期货公司在客户没有保证金的情况下，允许客户开仓交易，应当认定为透支交易

C.期货公司在客户保证金不足的情况下，允许客户继续持仓，应当认定为透支交易

D.审查客户是否透支交易，应当以期货交易所规定保证金比例为标准

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

在合同没有特别约定的情况下，出现了下列哪种情况，当事人一方有权解除合同()。

A．发生不可抗力，致使相对方履行不能的

B．相对方经营状况恶化的

C．相对方履行迟延的

D．以种类物为标的物的合同，标的物部分灭失的

A.连带责任保证情况下，即使欠钱人有钱不还，债务履行期满后保证人仍要承担保证责任

B.当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任

C.保证的方式包括一般保证和连带责任保证

D.一般保证情况下，欠钱人有钱不还，保证人可以不承担保证责任