我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类

A.品位分类

B.品行分类

C.职称分类

D.职位分类

A.职位分类制度

B.品位分类制度

C.职位分类与品位分类相结合

D.级别分类制度

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

在人事分类中，品位分类强调的是()

A.以“人”为中心

B.以“人”与“事”为中心

C.以“事”为中心

D.以“职位”为中心

A.以“人”为中心

B.以“人”与“事”为中心

C.以“事”为中心

D.以“职位”为中心

A.职务分类制

B.职位分类制

C.职级分类制

D.品位分类制

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明