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[多选题]

员工的成长可以通过多种方式达成,在培训管理中我们将员工成长的主要方式归纳为“721法则”表示,下列关于“721法则”的内涵表述准确的是()

A.员工成长的 70%来源于工作实践

B.员工成长的20%来源于人际互动

C.员工成长的10%来源于正式课堂

D.员工成长的20%来源于工作实践

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更多“员工的成长可以通过多种方式达成,在培训管理中我们将员工成长的主要方式归纳为“721法则”表示,下列关于“721法则”的内涵表述准确的是()”相关的问题

第1题

爱心在实际工作中有什么方式达成()

A.为了让员工快速成长,日常工作一定要严格要求,可以以多处罚的方式促进其牢记标准

B.助人为乐之心常常有就是爱心的源泉

C.走进员工的生活才能走进员工的内心,所以日常同事相处就要以哥们意气的原则

D.日常工作中多关注、帮助、关心末位员工的改变和进步也是爱心的体现

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第2题

你如何培养下属()
A.一方面:要提供多样化的实践机会,让下属有机会参与各类工作活动,过程中领导要承担教练的角色,做好鼓励、支持、辅导、协调,通过工作实践,让员工在干中学,在岗位学,在做事的过程中提升自己发现问题、解决问题的能力B.另一方面:要引导下属多学多练,提供正式培训机会的同时,鼓励员工通过多种渠道多种方式自主学习,拓宽知识范围,优化知识结构,做好工作储备。通过学习和实践,让下属的能力得到快速提升C.不予理会,让其自我学习
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第3题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过()等多种方式,努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第4题

运营管理好丨以下哪些说法是正确的()

A.每次我参加完公司的培训,回到门店我都会做计划,分享给店铺伙伴,同时跟进落实他们的吸收转化情况,并做下一步的培训计划

B.每天填写日志很重要,因为可以帮助我总结当日门店的销售、人员状况、客资、商品等情况,为我第二天的工作开展做好计划准备

C.我关注每位同事的成长和业绩结果,在安排排班时,我会将同事做合理搭配

D.平均分配目标,可以缓解店铺员工压力

E.每周我都会处理在途库存,做好到货及调拔工作安排,保证店铺库存准确

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第5题

维正集团重视员工在维正的学习成长,按照培训形式划分可以分为如下哪些种类()

A.内部培训

B.外部培训

C.轮岗学习

D.在职培训

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第6题

检验检测机构可以通过()等多种方式对培训活动的有效性进行评价,并持续改进培训以实现培训目标。

A.实际操作考核

B.内外部审核

C.不符合工作的识别

D.利益相关方的投诉

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第7题

《每日进步一点》微课堂是环保车间员工的专属培训方式,是加快员工业务能力提升及成长成才的快速通道()
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第8题

安全培训可以通过以下哪些方式进行()

A.员工自己找资源学习

B.师带徒

C.安全知识竞赛

D.巡回教学

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第9题

下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是()

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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第10题

员工在开发客户的过程中,以下正确的是()

A.分支机构及员工(含经纪人)的执业地域范围,应当与其客户管理水平和客户服务的合理区域相适应

B.可以委托第三方机构或个人从事客户招揽工作

C.与银行开展第三方存管业务合作过程中,可以以开银行卡名义在客户不知情的情况下诱导其开立证券账户

D.可以通过向银行人员私下微信发红包、银行转账等方式,支付委托开户报酬

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第11题

我们的核心文化积极向上中那段对话阐述的观点是对的()
A.放在公司第一位的核心文化,其正确的理解不言而喻,通过巴士互娱的平台,让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事,向上发展的职场意义和社会价值。积极做事,向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B.工作能力是首要要求,公司欢迎各种各样的文化碰撞;开放即集思广益,公司是大家的公司,更是大家的事业。我们倡导包容,是为了个性和共性在我们这里进行融入,我们追求开放,旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中,让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者,成为同行业的佼佼者C.巴士互娱作为一个创业平台,感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩,鼓励大家通过成长和晋升,分享自己的成就感荣誉感责任感,达成自我价值的一种实现途径
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