人际关系学说认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做是“经济人”。（)

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

A.一无是处

B. 无关痛痒

C. 形同虚设

D. 索然无味

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

A.人际关系

B.系统理论

C.权变管

D.科学管理

此题为判断题(对，错)。

A.能源价格上涨后，人们会更多地使用节能产品

B.由于难以忍受能源价格的上涨造成的生活成本的增加，人们就会抗议政府在能源管理方面无所作为

C.能源价格降低后会刺激人们使用更多的能源

D.人们对能源的需求缺乏弹性

A.解决分工与协作问题

B.提高劳动生产率

C.调动员工的工作积极性

D.增强组织对环境的适应能力

E.增加科学方法的运用

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价