造成劳动者和用人单位冲突的原因主要有经济利益的差异、广泛的不平等、劳动力市场的状况和劳动

A.无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同

B.用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同

C.不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同

D.未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同

由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()

A经济责任

B赔偿责任

C行政责任

D民事责任

A.给予经济补偿

B.给予二倍工资

C.承担赔偿责任

A.用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的

D.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

A.应予支持

B.不予支持

C.没有规定

D.视情况定

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同