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[单选题]

保证每一位员工在（）是关爱员工的前提。

A.收入上绝对一致

B.人格上得到尊重

C.劳动强度上要均衡

答案

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发布时间：2022-09-02

更多“保证每一位员工在（）是关爱员工的前提。”相关的问题

第1题

要切实加强思想政治工作，提高员工自我防护意识，保证大局稳定。要坚持工作场所和生活场所并重、中方员工和外籍员工并重、员工和家属并重，充分发挥集团公司整体优势，关心关爱员工，做好思想引导工作。（)

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第2题

沃尔玛创始人山姆？沃尔顿曾经说过：“让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。…‘沃尔玛业务75%是属于人力方面的，是那些非凡的员工肩负着关心顾客的使命。把员工视为最大的财富不仅是正确的，而且是自然的。”因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的伙伴关系被视为最重要的部分。沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“福利”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。本段文字意在表明()。

A.沃尔玛业务发展迅速的原因

B.企业应该重视员工福利的发展

C.企业的发展有赖于员工个人价值的发挥

D.企业整体与员工个人平等发展的重要性

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第3题

微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。（)

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第4题

二八法则要求每个部门和每一位员工的80%的任务是由（）的关键行为完成的。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第5题

每一位员工都必须参加应急演练，但领导可以因工作忙而不参与演练。（)

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第6题

保安部是负责酒店安全保卫的职能部门，但做好酒店的安全保卫工作是各部门和每一位员工应尽的责任和义务。（)

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第7题

海底捞的员工能做到体贴入微，力求与每一位食客都有所互动。（）是企业最核心的价值资源。

A.技术

B.资源

C.资金

D.客户

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第8题

消防安全四个能力是（），是我们每一位员工必须掌握了解的。

A.检查消除火灾隐患能力

B.扑救初期火灾的能力

C.组织疏散逃生能力

D.消防宣传教育能力

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第9题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第10题

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话是新经理对员工的（）。

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

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第11题